Intégrer la performance dans la culture de votre entreprise pour assurer le succès de vos stratégies.

Le management de la performance, en apportant les informations qui supportent l’alignement, l’évaluation, le développement et la motivation de tous les talents de l’entreprise, est au cœur de la stratégie de gestion des talents.
Mobiliser vos équipes pour générer les résultats attendus ne se résume pas à suivre quelques indicateurs chiffrés. Pour être efficace, votre approche doit être structurée, partagée et communiquée en interne. Elle doit de plus être étroitement liée aux autres approches ressources humaines :

 

  • Définir ce que la performance veut dire pour vous et votre équipe de direction

 

  • Communiquer ensuite à l’ensemble de votre organisation,

 

  • Mettre en place les outils de suivi et de reconnaissance en place

 

  • Former chaque manager à piloter la performance dans son équipe

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